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公司可以辞退45岁以上的员工吗

无故辞退 2024-04-20 02:19 人浏览
共3位律师解答
  • 公司可以辞退45岁以上的员工，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保辞退符合法定条件和程序。若违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿金二倍的赔偿金。忽视法律规定可能导致不良后果，如劳动争议、公司声誉受损及可能的法律处罚。
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    2024-04-20 02:17

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  • 在处理45岁以上员工辞退问题时，公司应优先考虑法定条件和程序。常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿金后解除等。选择方式时，需综合考虑员工表现、合同条款、公司需求及法律法规，确保决策合法、合理且人性化。
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    2024-04-20 02:17

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  • 针对45岁以上员工辞退问题，具体操作因情况而异：
    1. 若员工违反公司规章制度或法律，可依法解除劳动合同；
    2. 若员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，可提前通知并支付补偿后解除；
    3. 若因客观情况变化导致合同无法履行，可与员工协商变更合同内容，协商不成可解除；
    4. 无论何种情况，都应确保决策过程合法、透明，并尊重员工权益。
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    2024-04-20 02:19

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