问答详情

不续签劳动合同，用人单位需要提前通知吗

劳动合同纠纷 2024-04-20 10:28 人浏览

共3位律师解答

不续签劳动合同，用人单位通常需要提前通知劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期若双方未提出续签，视为自动延续。但如果用人单位决定不续签，应提前通知劳动者，并在离职时根据工作年限支付经济补偿金。若未提前通知或未支付补偿金，可能面临法律责任，如支付双倍工资等。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-04-20 10:25

咨询我
不续签劳动合同，处理方式因情况而异：
1. 双方协商一致不续签：用人单位应提前通知劳动者，并支付经济补偿金，计算方式为工作年限乘月工资。
2. 用人单位不愿续签：除提前通知外，还需支付经济补偿金，否则可能面临法律责任。
3. 劳动者不愿续签：若因用人单位降低合同条件导致，用人单位仍需支付经济补偿金。
4. 双方均未提出续签或不续签：视为自动延续合同，应遵循相关续签程序。
以上处理方式均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

平台特邀律师
推荐

2024-04-20 10:26

咨询我
针对不续签劳动合同的情况，常见处理方式有：提前通知并协商、支付经济补偿金、自动延续合同等。选择时应考虑双方意愿、合同约定及法律法规。如双方同意不续签，应提前通知并支付相应补偿；如双方未提出异议，合同可能自动延续。务必遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，避免不必要的法律纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 10:28

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台广州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

从化区律师荔湾区律师番禺区律师越秀区律师花都区律师增城区律师海珠区律师南沙区律师白云区律师黄埔区律师天河区律师

揭阳律师潮州律师清远律师云浮律师肇庆律师茂名律师湛江律师阳江律师佛山律师江门律师中山律师东莞律师汕尾律师惠州律师梅州律师河源律师韶关律师汕头律师珠海律师深圳律师广州律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律问答 > 广东问答 > 广州问答 > 广州劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟