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你好，就是我是12月底入职的我们规定的试用期是6个月然后现在4月份大批裁员说我们没有赔偿合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-20 11:16 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，试用期内被裁员应有权获得经济补偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，如发生争议，您可先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。若单位拒绝支付补偿，您可采取法律途径维权。不及时处理可能会影响您的权益，建议您尽快行动。
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    2024-04-20 11:13

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  • 您好，试用期内裁员应获补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解裁员原因及补偿情况；2. 如沟通无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适方式维权。
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    2024-04-20 11:14

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  • 试用期内被裁员，您有权要求经济补偿。处理方式通常包括与用人单位协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如双方沟通顺畅，协商可能是最快解决方式；如有争议，可考虑通过仲裁或诉讼维护权益。
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    2024-04-20 11:16

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