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旷工三天自离不给工资违法吗？

劳动合同纠纷 2024-04-20 19:26 人浏览

共3位律师解答

不支付旷工三天的工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者旷工，用人单位也需支付实际出勤天数的工资。若劳动者严重违反规章制度，单位可依法解除劳动合同，但不得因此不支付已出勤天数的工资。否则，用人单位可能面临法律风险和劳动者的维权行动。

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2024-04-20 19:24

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旷工三天不给工资的处理方式需根据具体情况而定。如劳动者实际出勤且有工作成果，应支付相应工资；若劳动者违反单位规章制度导致经济损失，可依法扣除部分工资作为赔偿，但不得低于最低工资标准。对于严重违反规章制度的劳动者，单位可解除劳动合同并不支付经济补偿，但仍需支付已出勤天数的工资。在处理过程中，单位应遵守法律法规，确保处理结果的合法性和公正性。

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2024-04-20 19:24

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对于旷工三天的情况，常见的处理方式有两种：一是依法支付劳动者实际出勤天数的工资，二是根据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。选择处理方式时，应充分考虑劳动者旷工的原因、情节严重程度以及单位规章制度的合法性、合理性等因素，确保处理结果既符合法律法规要求，又能维护单位的合法权益。

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