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您好，想咨询一下五一休假调休的事情，今年五一法定1～5日5天，4月28周日上班调休，5月11日周六调休，但我的部门是单休，固定修周日，5月11号对面来说本来就是上班同时也是国家规定的调休补班日期，但公司要求我们5月12日也就是周日补班，请问这合理嘛？

劳动合同纠纷 2024-04-20 19:56 人浏览

共3位律师解答

您好，关于五一调休的问题，公司的安排需符合国家规定。依据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，五一假期为5月1日至5日放假调休，4月29日、30日上班，5月6日、7日上班。您公司让您5月12日补班，似与国家规定不符。建议您与公司人事或法务沟通，了解具体调休政策，保障自身权益。若公司安排违反劳动法规定，您有权向劳动监察部门投诉。

平台特邀律师
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2024-04-20 19:53

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关于五一调休问题，具体操作建议如下：首先，核实公司调休政策是否符合国家规定；其次，若公司政策与国家规定不符，可与公司协商，要求按照国家规定执行；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在处理过程中，请保留好相关证据，如公司调休通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 19:54

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针对您所描述的五一调休问题，常见的处理方式有：首先，与公司内部沟通，了解调休政策的制定依据；其次，查阅相关法律法规，确认公司政策是否合法；最后，根据实际情况选择接受调休安排或向相关部门投诉。在选择处理方式时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 19:56

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