无固定期限合同辞退怎么赔偿
无故辞退
2024-04-22 13:56
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无固定期限合同辞退的赔偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若违法解除或终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险和声誉损失。
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无固定期限合同辞退赔偿因情况而异：
1. 合法解除：按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
2. 违法解除：支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
3. 月工资高于社会平均工资三倍：补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
具体操作根据劳动合同解除原因和劳动者工资水平确定。 -
无固定期限合同辞退的赔偿，通常按照工作年限支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑是否违法解除或终止合同，以及劳动者的月工资水平。合法解除时，按规定支付经济补偿；违法解除时，需支付二倍赔偿金。
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