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拖欠工资不给。在试用期中，现在已离开，未发工资

讨薪 2024-04-23 02:31 人浏览

共3位律师解答

试用期离职后，单位拖欠工资，劳动者有多种法律途径可供选择。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，争取达成工资支付协议。若协商无果，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以向劳动保障行政部门举报，由该部门介入调查并采取相应的措施。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。这些途径均依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行，旨在保障劳动者的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-23 02:28

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若单位拒绝协商支付工资，劳动者可以采取以下操作：首先，收集与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备后续使用。其次，劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行举报，由其介入调查并采取相应的执法措施。同时，劳动者还可以选择向人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。若上述途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以提交证据并阐述自己的诉求，由仲裁机构进行裁决。

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2024-04-23 02:29

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劳动者在申请劳动仲裁时，需注意以下事项：首先，确保申请时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。其次，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。同时，明确诉求和理由，清晰地阐述自己的权益诉求和法律依据。在仲裁过程中，保持冷静和理性，配合仲裁机构的调查和裁决。最后，若对仲裁结果不满意，还可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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2024-04-23 02:31

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