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想咨询下，员工工伤期间，是按基本薪资的多少发？

讨薪 2024-04-23 18:56 人浏览

共3位律师解答

员工工伤期间，工资发放应按工伤前的原工资福利待遇不变。如工伤前工作已满12个月，则按月平均工资发放；未满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。若合同有约定或无法确定原工资，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%发放。若违反此规定，员工可依法维权。《工伤保险条例》明确了停工留薪期的工资支付标准，保障了工伤员工的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 18:53

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员工工伤期间，工资发放通常有两种方式：一是按工伤前的原工资标准发放，二是按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%发放（适用于尚未约定或无法确定原工资额度的情况）。选择方式应基于员工工伤前的实际工资情况和合同约定。若实际工资高于社会月平均工资的60%，则按原工资标准发放更合适；反之，则可选择按社会月平均工资的60%发放。

平台特邀律师
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2024-04-23 18:54

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员工工伤期间工资发放操作如下：首先确认工伤前工作月数及合同约定，计算原工资标准；若满12个月则按月平均工资发，不满则按实际工作月数计算；无约定或无法确定原工资，则按社会月平均工资的60%发。注意，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认延长。期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。确保符合《工伤保险条例》规定，保障员工权益。

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2024-04-23 18:56

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