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1周日强制加班本人未同意公司算我旷工这合法吗？2周一至周六经常超时工作不给加班费非要说算调休这合法吗？

劳动纠纷 2018-07-27 08:21 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。
    用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，张小姐可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。
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    2018-07-27 08:01

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  • 加班费一般按下列标准计算：


    1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；


    2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；


    3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：


    1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
    21.75÷8x小时数x150%


    2、休息日加班工资=加班工资基数÷
    21.75x天数x200%


    3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷
    21.75x天数x300%

    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-07-27 08:03

    咨询我

  • 公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：


    1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；


    2、向劳动部门匿名举报；


    3、找劳动监察大队投诉；


    4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁。


    5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。

    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-07-27 08:21

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