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就是在一个单位工作了三年左右，一直都有一个月的押金，我直接和老板说的离职

劳动合同纠纷 2024-04-27 07:28 人浏览

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突然辞职后，确保押金顺利拿到是关键。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位向劳动者收取押金是违法行为，应当全额返还。因此，您可以直接向原单位要求返还押金。如果单位拒绝返还，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位立即返还押金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明单位收取了押金且未返还。同时，为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前与单位协商好押金返还事宜，并保留好相关证据。

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2024-04-27 07:25

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如果原单位在离职后的一段时间内，比如60天内，未就押金问题提出主张，这通常可以视为默认或接受返还押金。在此情况下，您可以主动与原单位联系，要求返还押金。若单位仍拒绝返还，您可以依据《工资支付暂行规定》等法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行返还义务。请注意，为确保您的权益得到保障，建议保留好与单位沟通的记录和相关证据。

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2024-04-27 07:26

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离职时，除了押金外，还应确保工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬以及社会保险费、住房公积金等福利待遇被结算清楚。这些款项的支付是用人单位的法定义务。如果发现用人单位有拖欠或未足额支付的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议保留好工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

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2024-04-27 07:28

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