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劳动合同法法律咨询

劳动合同纠纷 2024-04-27 09:20 人浏览

共3位律师解答

当用人单位未按照约定提供工作条件或待遇时，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条，劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务，且应建立书面劳动合同。当用人单位违反约定时，劳动者有权依法维权。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 09:17

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劳动者在工作中受伤，用人单位应负责工伤赔偿。若用人单位未购买工伤保险，劳动者仍可享受工伤保险待遇，由用人单位支付。如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，或直接起诉用人单位。在此过程中，劳动者应收集相关证据，如医疗证明、工伤认定等，以证明工伤事实。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 09:18

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劳动合同到期后，用人单位不续签，劳动者可以要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者无过错，用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿。

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2024-04-27 09:20

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