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被裁后的第七天依旧在上班，合法吗

劳动纠纷 2024-04-30 10:20 人浏览

共3位律师解答

被裁后的第七天依旧在上班，这通常涉及具体的劳动合同解除日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果双方未明确解除劳动合同的日期，且您仍在工作，那么劳动关系依然存续。若期间出现劳动权益受损，如未支付工资等，您可依法维权。建议与用人单位明确解除日期，确保双方权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-30 10:17

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在被裁后的第七天仍在上班，处理方式通常有两种：一是与用人单位协商明确离职日期，确保双方对劳动合同解除时间达成一致；二是如存在争议或用人单位有违法行为，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。选择哪种方式，应根据具体情况和自身需求来决定。

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2024-04-30 10:18

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被裁后第七天上班，处理应分情况：
1. 若裁员程序合法且已生效，应确认是否存在误解或沟通不畅，及时与用人单位沟通明确离职日期，避免不必要的劳动纠纷。
2. 若裁员程序存在争议或违法行为，如未提前通知、未支付应得补偿等，劳动者有权继续上班并收集证据，通过劳动仲裁或法律诉讼维护自己的合法权益。在此期间，应确保工作表现和记录良好，以备不时之需。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 10:20

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