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公司要求员工连续工作15天上每天12个小时员工身体受不了要求离职，是否没有必要提前30天讲离职

劳动合同纠纷 2024-04-30 10:22 人浏览

共3位律师解答

是的，如果员工因身体原因无法继续工作，可以不要求提前30天通知离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工通常应提前30天通知用人单位解除劳动合同，但在特殊情况下，如身体原因，双方可以协商解除。若身体受不了工作强度，建议及时与公司沟通并尽快离职，以避免健康受到进一步损害。

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2024-04-30 10:20

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在员工因身体原因无法承受工作强度时，常见的处理方式包括：与公司协商立即离职、请病假并在此期间寻找其他工作、或尝试调整工作岗位或工作时间。选择哪种方式取决于具体情况，如公司政策、员工健康状况等。建议优先考虑健康因素，并与公司保持良好沟通，以达成双方都能接受的解决方案。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 10:20

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若员工身体无法承受连续工作15天每天12小时，可以不提前30天通知离职。具体操作上，首先应与公司人力资源部门或上级领导沟通身体状况，并提供相关医疗证明。若公司同意立即离职，应办理离职手续并结清工资等事宜。若公司不同意，可以依据《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知公司解除劳动合同，但在紧急情况下，可以协商缩短通知期或立即离职。在处理过程中，建议保留相关证据以备不时之需。

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