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您好！我公司员工2018年1月出差外地，出差之前向我公司预借差旅费人民币3000元整，2018年2月9日出差回来并提出离职，这个员工回公司后只提供了来回的火车票，没有提供任何住宿票据，现这个员工向我公司索要其工资及差旅费报销补助，(如其提供住宿费发票，出差天数属实则实际结算金额大于3000）因为我公司不能确认其具体出差天数及是否出差，故按税法及相关规定要求其提供合理合法的住宿费发票。双方相持不下，这个员工把我公司告到劳动仲裁，请问他提出的要求是否合理、合法，请给予解答，谢谢！这个员工把我公司告到劳动仲裁，请问他提出的要求是否合理

仲裁 2019-06-06 10:12 人浏览

共3位律师解答

你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、
一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：
1.劳动关系存在时间的证据，
2.每月工资数额的证据。
三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

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2019-06-06 09:56

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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。

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2019-06-06 10:02

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《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2019-06-06 10:12

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