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试用期最后一天被解雇

劳动合同纠纷 2024-04-30 12:36 人浏览

共3位律师解答

试用期最后一天被解雇，可以要求赔偿经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算，每工作一年补偿一个月的工资。不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果解雇行为违法，赔偿金额将翻倍。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 12:33

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除了经济补偿金外，被解雇的员工还可以要求用人单位出具解雇证明，并办理相关离职手续。此外，如果解雇过程中存在违法行为，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

平台特邀律师
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2024-04-30 12:34

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试用期最后一天被解雇，根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果工作不满六个月，可以要求赔偿半个月工资的经济补偿；如果工作超过六个月但不满一年，则按一年计算，要求赔偿一个月工资的经济补偿；如果解雇行为违法，赔偿金额将翻倍。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 12:36

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