问答详情

劳动合同到期前多久通知续签

劳动合同纠纷 2024-04-30 16:52 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期前,通常应提前一个月通知是否续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若合同期满不续签,除特定情况外,用人单位需支付经济补偿。因此,未及时通知可能影响双方权益,建议按规定时间提前通知并协商续签事宜。
  • 处理劳动合同到期通知续签的常见问题,一般有两种方式:一是提前一个月书面通知员工续签意向并征求意见;二是与员工直接沟通协商续签条件。选择方式时,需考虑公司规定、员工意愿及法律法规要求,确保双方权益得到保障。
  • 劳动合同到期前通知续签,操作如下:首先,确定续签意向及条件;其次,提前一个月书面通知员工并征求意见;最后,根据员工反馈进行协商并签订新合同。若员工不同意续签,按法律规定处理经济补偿等事宜。若双方同意续签但条件有变,应重新协商并签订新合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台沧州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
劳动合同到期前多久通知续签
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中