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新劳动法关于员工罚款怎么处理

劳动合同纠纷 2024-05-01 08:12 人浏览

共3位律师解答

新劳动法下，员工罚款需遵循严格规定。除非有明确约定或员工过错造成重大损失，否则不能随意罚款。若必须罚款，每月扣除比例不得超20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。违反规定可能面临劳动行政部门的警告、责令改正，甚至罚款等后果。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-01 08:09

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员工罚款处理：1.若员工违反公司规定，先查看规章制度是否有明确罚款条款，并按规定执行；2.若员工过错造成公司损失，可要求赔偿，从工资中扣除时需注意比例和限额；3.若无明确约定或损失较小，建议通过警告、教育等方式处理，避免直接罚款。不同情况下处理方式不同，需结合实际情况灵活应对。

平台特邀律师
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2024-05-01 08:10

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处理员工罚款，常见方式有：一是依据公司规章制度进行罚款，但需确保制度合法且员工知晓；二是从员工工资中扣除赔偿金，但扣除比例和限额需遵守劳动法规定。选择方式时，应综合考虑员工过错程度、公司损失大小及劳动法规定，确保处理既合法又合理。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 08:12

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