试用期没办离职手续直接走会怎么样
劳动合同纠纷
2024-05-03 15:52
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试用期不办离职手续直接离开，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任，如约定了违约金或用人单位提供了专项培训费用，还需交纳违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因此导致劳动合同解除或终止，劳动者可能无法获得经济补偿，且影响未来就业。
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试用期不办离职直接走人，常见处理方式包括与用人单位协商解决、支付违约金或承担赔偿责任。具体选择应根据实际情况判断，如双方协商一致，可避免法律纠纷；如存在违约情况，应依法承担相应责任。
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试用期离职应办理手续。若直接离开，处理方式因情况而异：如未造成损失，应与用人单位沟通协商；如造成损失，需承担赔偿责任，包括支付违约金等；如涉及劳动争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。建议遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
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