可以在医疗期解除劳动合同吗，法律上该如何规定
劳动合同纠纷
2024-05-05 11:44
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不能在医疗期解除劳动合同，这属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除需要支付经济赔偿金，计算方式为每满一年工作支付一个月工资。不及时处理可能会导致劳动争议，损害劳动者权益，同时用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。
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医疗期内不能解约。具体操作：若劳动者同意，可协商一致解约并支付赔偿金；若不同意，应继续履行至医疗期满。违法解约将承担法律责任，包括支付赔偿金和可能面临的法律处罚。在选择处理方式时，应充分考虑劳动者的权益保护和公司的合规经营。
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医疗期内解除劳动合同属违法行为，应继续履行或支付赔偿金。处理方式有两种：一是继续履行劳动合同至医疗期满；二是与劳动者协商一致解除劳动合同，但需支付经济赔偿金。选择时应考虑劳动者意愿、公司实际情况和法律法规要求。
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