哪些劳动争议由用人单位承担举证责任
劳动仲裁
2024-05-07 12:32
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用人单位在劳动争议中通常需对由其管理掌握的证据承担举证责任，如企业内部劳动规章、考勤记录等。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，若用人单位在指定期限内不提供相关证据，将面临不利后果，可能导致其主张不被支持或承担法律责任。
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处理劳动争议时，用人单位应首先通过内部机制解决争议，如调解、协商等。当内部解决无效时，可选择法律途径，此时用人单位需对其主张承担举证责任。在选择处理方式时，应考虑争议的性质、证据的充分性及可能的法律后果。
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劳动争议中，用人单位举证责任重要。具体操作上，首先应收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，在法定期限内向仲裁机构或法院提交证据；最后，准备在庭审中就证据进行说明和辩论。若证据不足或未及时提交，用人单位可能面临败诉风险。
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