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律师您好，帮同事咨询：同事2016年9月入职，在岗1年零8个月，他现在得了肺病，有肺癌家族遗传史，目前同事的肺病阴影还没定性是良性还是恶性，同事生病期间没有请病假还在岗工作，其间给公司创造了51万的业务，应该结算业务提成为12万元，目前公司协调让其办理主动离职，而且以不结算12万业务提成为要挟，说自动办理离职就结算，不办理就不给结算。想和您咨询几点：1.员工是否属于医疗期内，公司辞退他是否属于违法？2.公司拖欠12万的业务提成有5个月时间了，是否可追诉滞纳金？不办理就不给结算。是否属于医疗期内，公司辞退他是否属于违法？是否可追诉滞纳金？

刑事辩护 2019-04-28 15:05 人浏览

共4位律师解答

用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律快车咨询顾问

2019-04-28 14:41

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什么情况下算自动离职？
自动离职指的是劳动者在劳动合同未到期前，劳动者主动提出离职。
根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2019-04-28 14:49

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

平台特邀律师
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2019-04-28 15:00

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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

刑事案件律师团队
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2019-04-28 15:05

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