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您好、郭老师，我现在孕4月、因为身体原因一直在请病假养胎、公司今天通知我，说医疗期只有三个月，后续还需要保胎病假就不批复了、要么回去上班要么离职

讨薪 2024-05-13 14:12 人浏览

共3位律师解答

如果公司坚持不批您的保胎病假，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司沟通，了解他们不批病假的原因，并说明您的身体情况和医生建议。其次，如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证明材料。最后，如果问题仍未解决，您可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。请注意，维权过程中要保留好相关证据，如医疗证明、请假申请等。

法律快车咨询顾问

2024-05-13 14:10

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如果公司因您请病假而降低工资或辞退您，您应立即采取行动维护自己的权益。首先，收集并保留所有相关证据，包括病假申请、医生证明及工资变动通知等。其次，与公司进行交涉，要求恢复原有工资或撤销辞退决定。若公司不予理睬，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在此过程中，请确保您的行为符合法律法规，避免采取过激行为。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-13 14:10

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除了申请保胎病假，您还可以采取以下措施保护自己的权益：首先，了解并熟悉《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。其次，与公司沟通时，明确表达自己的需求和权利，寻求合理解决方案。如果公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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2024-05-13 14:12

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