拖欠工资的解决方法有哪些
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拖欠工资的解决方法包括调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付，逾期不支付需加付赔偿金。及时处理可避免进一步的经济损失和法律责任。
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拖欠工资可通过调解、投诉、劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。调解快速但可能无果，投诉可借助行政力量，劳动仲裁和诉讼更具强制力但需时较长。
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拖欠工资可调解、投诉、劳动仲裁、民事诉讼。调解是双方协商；投诉是向劳动行政部门反映；劳动仲裁是向仲裁机构申请；民事诉讼是向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
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