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欠薪被迫离职咨询

讨薪 2024-05-18 09:12 人浏览

共3位律师解答

劳动者因欠薪被迫离职后，可以根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。首先，劳动者需要收集并保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在欠薪行为。其次，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要充分举证，证明自己的权益受到侵害，并据此要求用人单位支付相应的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 09:10

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欠薪被迫离职后，劳动者除了要求经济补偿外，还可以采取以下措施维护自己的权益：首先，向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的欠薪行为进行查处；其次，向工会寻求帮助，工会可以协助劳动者与用人单位进行协商或调解；最后，劳动者还可以考虑通过媒体曝光等方式，引起社会关注，推动问题的解决。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 09:10

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劳动者在因用人单位欠薪而提出离职时，需注意以下几点：首先，确保以书面形式提出离职，并明确注明离职原因为欠薪；其次，保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行流水等；最后，在离职前与用人单位进行协商，尽量达成经济补偿的协议。如无法协商，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

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