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试用期没有签合同，还拖欠工资来着，先工资已结清，我给他干了6天，这种情况能索要多少赔偿，这6天给我开了1450元

劳动合同纠纷 2024-05-18 20:42 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期未签合同且拖欠工资，已结清工资，可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%～100%向劳动者支付赔偿金。
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    2024-05-18 20:40

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  • 可索赔。先向劳动行政部门投诉并提供证据，若处理不满意，可申请劳动仲裁。仲裁过程中，需准备相关证据如工资条、工作记录等，证明劳动关系及拖欠工资事实，最终由仲裁委员会裁决赔偿金额。
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    2024-05-18 20:40

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  • 针对试用期未签合同且拖欠工资的情况，可投诉至劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择投诉可快速得到行政介入，而选择仲裁则更具法律效力，可根据实际情况和需求选择适合的处理方式。
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    2024-05-18 20:42

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