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没有签劳动合同公司未提前一月通知辞退

无故辞退 2024-05-19 12:36 人浏览
共3位律师解答
  • 如果你没有与公司签订劳动合同,但已经形成了事实上的劳动关系,那么根据《劳动合同法》的规定,你可以要求公司支付从第二个月开始到被辞退时的双倍工资。这是因为公司未与你签订劳动合同,违反了法律规定,需要承担相应的法律责任。
  • 若未签劳动合同被公司辞退,首先可与公司协商,要求支付双倍工资及相应赔偿。若协商无果,可收集证据,如工作记录、工资条等,向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,可向法院提起诉讼。
  • 公司未提前一月通知辞退劳动者,劳动者应首先了解自身权益,如是否有权要求经济补偿。其次,与公司沟通,了解辞退原因,并尝试协商解决方案。若公司拒绝协商或补偿不合理,劳动者可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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