没有劳动合同出现工伤
工伤索赔
2024-05-21 01:42
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在没有劳动合同的情况下，出现工伤时，劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据在申请劳动仲裁时，可以作为关键依据来确认劳动关系的存在。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以进一步申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
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在没有劳动合同的情况下，出现工伤时，劳动者应先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在一定期限内作出工伤认定决定，认定为工伤后，劳动者即可享受工伤保险待遇。
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如果用人单位不配合申请工伤认定，劳动者可以自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请过程中，劳动者应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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