劳动合同不到期解除赔偿标准是怎么规定的
劳动合同纠纷
2024-07-15 13:08
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关于劳动合同未到期解除的赔偿标准，根据《劳动合同法》相关规定，公司解除合同时若无法定不支付情形，需按照每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体赔偿视解除方式和理由而定。
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针对劳动合同未到期被公司解除的情况，劳动者可以选择要求公司继续履行合同或者要求支付赔偿金。选择继续履行可以保持工作稳定性，同时可能涉及额外的赔偿协商；选择赔偿金则可以立即获得经济补偿。具体的赔偿金额和方式取决于合同内容以及实际情况。
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劳动合同未到期公司解除需支付赔偿金。赔偿标准依照《劳动合同法》规定，劳动者每工作满一年应支付两个月工资作为赔偿，若工作时间未满半年则支付一个月工资。如果劳动者要求继续履行且条件允许，公司应继续履行合同；否则，应按照法律规定支付赔偿金。
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