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你问题： 1、我是2021年9月入职，23年4月28日患了鼻咽癌请假至今一年多，公司现在想辞退我，让我补偿病假期间的基本工资和社保。公司是否有权利要求退这个钱。 2、劳动合同9月份到期，公司让我到期后去办离职手续，公司是否可以在我患病修养期间解除我的劳动合同。 3、如果合同到期公司单方面不续约是否可以要求赔偿。怎么操作。

其他 2024-05-21 02:36 人浏览

共3位律师解答

1. 公司无权要求退钱。病假期间，公司应支付基本工资和社保，这是法律规定的。
依据《劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付相应待遇。若公司违反规定解雇，需支付经济补偿和赔偿金。
2. 公司不能在患病修养期间解除你的劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如公司违反此规定，将承担法律责任。
3. 合同到期公司单方面不续约可以要求赔偿。
依据《劳动合同法》相关规定，若公司单方面不续约，员工有权要求经济补偿。具体操作需先与公司协商，如协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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2024-05-21 02:35

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1. 针对公司要求退钱问题，可拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁。
2. 公司不能在医疗期内解除合同，如收到解雇通知，可提起劳动仲裁或诉讼。
3. 合同到期不续约，可要求经济补偿，先协商后仲裁，依法维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-21 02:36

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1. 拒绝退钱，保留证据。
2. 不可解除，法律保障。
3. 可以要求，先协商后仲裁。
1. 拒绝公司退钱要求，同时保留相关证据如工资单、社保记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。
2. 在医疗期内，公司无权解除劳动合同。如收到解雇通知，可咨询律师并提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
3. 合同到期公司不续约，员工可以要求经济补偿。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法争取应得的经济补偿。

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2024-05-21 02:36

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