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以满一个月用人方仍未签劳动合同无故开除

劳动合同纠纷 2024-05-21 15:54 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位超过一个月未签劳动合同，且劳动者被无故开除，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条，要求用人单位支付经济补偿。劳动者应收集相关证据，如工作记录、工资条等，证明与用人单位的劳动关系及被开除的事实。若公司不支付补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-05-21 15:52

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如果用人单位超过一个月未签劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条，随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在通知用人单位时，应明确表达解除合同的意愿，并保留好相关通知的证据，以备后续可能出现的争议。

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2024-05-21 15:52

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劳动者在申请劳动仲裁时，应确保收集齐全与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。同时，要详细阐述被开除的事实和理由，以及要求的经济补偿金额。在申请过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的调查，确保自己的权益得到最大程度的保障。

法律快车咨询顾问

2024-05-21 15:54

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