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协商离职，公司以不签离职承诺书不给离职证明为要挟要求签署离职承诺书

劳动合同纠纷 2024-05-21 20:18 人浏览

共3位律师解答

公司以不签离职承诺书为要挟要求签署，可能是为了维护公司的利益或规避某些潜在的法律风险。然而，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相关证明。公司不能以此为由拒绝出具离职证明。如果公司坚持此做法，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求公司改正并承担可能的赔偿责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-21 20:15

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若公司拒绝出具离职证明，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与公司沟通，明确告知其法律义务。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系存在。最后，向当地劳动行政部门举报，要求其责令公司改正并出具离职证明。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-21 20:16

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签署离职承诺书时，劳动者应谨慎对待。若承诺书中包含违反法律或劳动者权益的条款，如放弃追索工资、加班费等，可能构成无效条款。此外，承诺书内容可能涉及保密义务、竞业限制等，劳动者需确保自身权益不受损害。建议在签署前咨询专业律师，避免潜在法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-05-21 20:18

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