问答详情

签的合同是5天8小时,本来每个月按当月有多少个周末就可以休多少天,想几号休就几号休公司算我旷工的话怎么办?

劳动合同纠纷 2024-05-22 13:38 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司算你旷工,首先确认合同内容,若公司违反约定,可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,劳动合同具有约束力,双方应履行约定义务。如公司无理由算你旷工,可能面临法律责任,同时也会影响你的权益,如工资、福利等。
  • 对公司算旷工的情况,常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况,如合同条款明确且无争议,可优先协商;如有争议,可考虑仲裁或法律途径。
  • 确认公司算旷工的依据,如合同明确约定可自由休假,公司行为可能违约。处理方式:1. 与公司沟通,提出合同依据,要求合理解释。2. 如沟通无果,收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台宿州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中