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电子厂压一个月工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-05-23 08:14 人浏览

共3位律师解答

电子厂压一个月工资是否合法需分情况。如果压工资是为了限制员工跳槽，则不合法。但如果是公司章程中的合法规定，且不是出于限制员工目的，则可认为合法。如用人单位不支付工资，劳动者可投诉举报或申请仲裁，要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-23 08:11

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电子厂压一个月工资，处理方式一是检查公司章程和劳动合同，确认是否有合法规定。若无合法依据，可与工厂协商或向劳动监察部门投诉。处理方式二是如协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资并可能获得赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 08:12

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电子厂压工资需分析情况。如果是公司合法规定，则不违法。如工厂无合法理由压工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付工资，并依据《劳动合同法》第八十五条可能获得赔偿金。

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2024-05-23 08:14

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