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离职被克扣工资，提前半个月被多扣30%

劳动合同纠纷 2024-05-23 15:24 人浏览

共3位律师解答

如果您离职时被多扣了30%的工资，要证明这是不合理的，首先可以收集劳动合同、工资条、银行流水等证明您应得工资的证据。其次，对比实际发放的工资与应得工资，若存在差额，则可能构成克扣。最后，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应足额支付劳动报酬，您有权向劳动保障部门投诉或申请支付令。

平台法律顾问团队
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2024-05-23 15:21

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除了向劳动保障部门投诉，您还可以选择以下途径追回被克扣的工资：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 直接向当地人民法院申请支付令或提起劳动争议诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 15:22

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如果用人单位拒绝支付被克扣的工资，劳动者可以采取以下措施：首先，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。

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2024-05-23 15:24

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