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用人单位解除本人的无固定期限合同，补偿不按照劳动法执行

劳动合同纠纷 2024-06-26 20:48 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位解除无固定期限合同，但补偿金额低于《劳动合同法》第四十六条规定的法定标准，您可以通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求按照法定标准支付补偿；其次，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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2024-06-26 20:45

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除了补偿金额，用人单位在解除无固定期限合同时，还需注意以下几点：1. 提前通知劳动者；2. 依法支付经济补偿；3. 办理离职手续，如社保、公积金等转移；4. 如有竞业限制协议，需遵守相关约定。

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2024-06-26 20:46

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如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以采取以下法律手段：1. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付；2. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿并承担相应法律责任。

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2024-06-26 20:48

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