问答详情

签订劳动协议，无故开除怎么计算赔偿

无故辞退 2024-05-25 09:24 人浏览

共3位律师解答

签订劳动协议后被无故开除，可依法获得经济补偿和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非法定原因开除员工，应支付2个月的经济补偿金和1个月的赔偿金，计算依据为开除前12个月的平均工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 09:22

咨询我
对无故开除，员工可选择协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。首先尝试与雇主协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况和证据充分性来决定。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-05-25 09:22

咨询我
被无故开除后，应收集证据并计算赔偿。具体操作为：1. 收集劳动合同、工资单等证据；2. 计算开除前12个月平均工资；3. 根据工作年限确定经济补偿金和赔偿金；4. 与雇主协商或申请劳动仲裁、提起诉讼。

平台特邀律师
推荐

2024-05-25 09:24

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台信阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

浉河区律师信阳律师信阳劳动纠纷律师信阳找律师浉河区找律师

固始县律师淮滨县律师罗山县律师息县律师商城县律师光山县律师潢川县律师浉河区律师新县律师平桥区律师

信阳劳动仲裁律师信阳劳动合同纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 河南问答 > 信阳问答 > 信阳无故辞退问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟