咨询劳动和合同问题
劳动合同纠纷
2024-05-28 06:52
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当用人单位拒绝支付工资时，劳动者首先可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，请求其介入处理。如果劳动监察大队未能解决问题，劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来裁决用人单位支付工资。这些措施都是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
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劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：1.劳动合同或劳动关系证明；2.工资支付凭证或记录；3.用人单位拒绝支付工资的书面证据；4.个人身份证明；5.其他与劳动争议有关的证据材料。准备好这些材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，启动仲裁程序。
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如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式证明自己的权益：首先，收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等；其次，寻找同事或合作伙伴的证言作为辅助证据；最后，如有必要，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据证据和法律规定认定劳动关系并维护劳动者权益。
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