公司裁员怎样才合理？
劳动合同纠纷
2024-05-30 07:56
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共3位律师解答
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公司裁员需符合法定条件和程序，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司需提前说明情况并听取意见，裁减方案需向劳动行政部门报告。如违法裁员，员工可举报并要求补偿。
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公司裁员时，应确保程序合法并符合裁员条件。员工可要求经济补偿或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于公司裁员的具体情况和员工的实际需求。
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公司裁员需合法合规。具体操作为：提前30日向工会或职工说明情况，听取意见后制定裁减方案，并向劳动行政部门报告。如违法裁员，员工可要求补偿或举报。
（在字数限制内，简要概括了裁员的关键步骤和员工的应对策略。
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