劳动合同未到期，被公司辞退，怎么请求赔偿，目前还在正常上下班
劳动合同纠纷
2024-05-31 09:14
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共3位律师解答
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劳动合同未到期被辞退，可根据《劳动合同法》第四十六条请求相应赔偿。如属违法辞退，可要求双倍赔偿金。如有过失，则可能无法获得赔偿。请及时咨询专业律师，明确自身权益。
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劳动合同未到期被辞退，可要求经济补偿或赔偿金。具体选择哪种方式，需根据辞退原因、工作年限等因素综合判断。建议咨询专业律师，以确保选择最适合自己的处理方式。
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劳动合同未到期被辞，可依法维权。1. 确认辞退原因，判断是否合法。2. 根据工作年限计算应得的经济补偿。3. 如属违法辞退，可要求双倍赔偿金。4. 保留相关证据，及时咨询律师，提起诉讼。
或
劳动合同未到期被辞，应明确权益。首先，了解辞退原因及合法性。其次，计算应得的经济补偿或赔偿金。最后，通过法律途径维权，如协商不成可提起诉讼。
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