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实习生,本来是朝九晚六的,但是公司要求加班,加班理由为未完成当天任务

讨薪 2024-06-01 16:48 人浏览
共3位律师解答
  • 公司强制实习生加班是否合法,需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位在特定条件下可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,且每月不得超过三十六小时。如果公司要求实习生加班超过这些限制,或者未与实习生协商,那么可能构成违法行为。实习生有权拒绝不合理的加班要求,并可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  • 实习生面对不合理的加班要求,首先可以与公司沟通协商,表达自己的意见和担忧。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。同时,实习生应保留相关证据,如加班通知、工作记录等,以便在维权时提供证明。
  • 实习生在拒绝不合理的加班要求后,公司一般不能采取直接惩罚或解雇等不当措施。公司应尊重劳动者的合法权益,通过沟通协商解决问题。若公司因此采取不当措施,实习生可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁,维护自己的合法权益。
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