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你好，如果公司发放工资是4月15到5月15的，但是员工在5月9日正式退休，那么5月9日到5月15日的工资怎么算？目前公司是没有发放，理由是已经退休，是否合理？如果公司发放工资是4月15到5月15的，那么5月9日到5月15日的工资怎么算？是否合理？

劳动纠纷 2019-06-03 20:17 人浏览
共3位律师解答
  • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁）计算，每提前1年减发2%的基本养老金（不含个人账户养老金）。
    办理了病退的人员,到正常退休的年龄不能再转为正常退休.
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-03 19:57

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  • 为公平保护债权人和离退休债务人的合法权益，根据《民法通则》和《民事诉讼法》的有关规定，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况下，人民法院可以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金，用以偿还该离退休人员的债务。上述单位或者机构应当予以协助。
    人民法院在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。生活费用标准可参照当地的有关标准确定。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-06-03 20:04

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  • 劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。
    不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
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    官方

    2019-06-03 20:17

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