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我父亲一个多月前经朋友介绍，从老家长春来到济南一家工地开货车，工资每月8000元，工地老板姓李，没有书面的雇佣合同，干了一个月左右没开工资，李的工地被查封了，于是李带着几个司机去另外一个别人的工地拉货，货车都不是李的，工作时间都是在晚上8.9点到早上5.6点，每天拉货的路线和地点都是固定的，于10月6日凌晨3点多下车的时候踩空摔了一跤，导致右侧股骨颈骨折，（当时A临时派我父亲跟另一位司机去给他往他指定的地点，拉几袋水泥，A开了我父亲的车替我父亲拉了一趟货，并没有明确交代我父亲送完水泥后在哪等他，于是我父亲跟一起送水泥的司机就去了正常装货的地点，下车时摔了一跤，我父亲坐的是副驾驶，另一位司机开的车），6日4点到医院检查右侧股骨颈骨折，我和母亲于7日中午到父亲所在医院，跟李协商，李一再强调没在他们交接地点等他，我表明让其先垫付医药费住院，因为医生建议尽快手术，其一再声称没有钱，后面松口要和我们出一人一半的住院费和手术费，其他的都不管了，声称要么就给看病，费用一人一半，要么就让我去起诉，我想知道我如果想协商该怎么去沟通，起诉的话，我能胜诉把握有多大，能赔付多少钱没有书面的雇佣合同，我想知道我如果想协商该怎么去沟通，能赔付多少钱

劳动纠纷 2019-05-09 14:08 人浏览

共4位律师解答

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

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2019-05-09 13:51

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不能起诉医生，只能起诉医生所在的医院，要求医院赔偿损失。因为医生属于职务行为。
《侵权责任法》：
第五十四条　患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第五十七条　医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2019-05-09 13:56

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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-09 14:02

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1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系；
2、你哥无需承担责任；
3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照；
4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主承担；
5、除了医疗费以外，还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用；
6、雇主不受承担医疗费，可向法院诉讼解决；
7、无需报交劳动局。

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2019-05-09 14:08

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