2015年工伤后正常上班，现在公司要求我待岗怎么办
工伤索赔
2024-06-06 15:01
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公司可以依法安排工伤人员待岗。根据《工伤保险条例》规定，若因工伤导致身体伤残不能适应原岗位，单位应调整岗位或按月发伤残津贴。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资、社保等。
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针对公司要求待岗的情况，常见的处理方式包括与公司协商调整岗位或争取伤残津贴。具体选择哪种方式，应根据个人实际情况和伤残程度，以及公司的具体安排来综合考虑，以最大化保障自身权益。
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可与公司协商调整岗位或争取伤残津贴。调整岗位需双方同意，确保新岗位适合工伤后的身体状况；争取伤残津贴则需提供工伤证明，按照《工伤保险条例》规定的比例领取。如协商不成，可寻求法律援助。
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