怎么确定是劳动关系还是雇佣关系
劳动纠纷
2024-06-06 17:44
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判断劳动关系或雇佣关系，需综合考虑多个方面。依据《劳动合同法》第二条，劳动关系涉及企业等组织与劳动者建立的合同关系，具有法律约束力。而雇佣关系则相对灵活，不受该法约束。若误判，可能导致权益受损。
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判断劳动关系还是雇佣关系，通常依据合同性质、主体范围等。若符合《劳动合同法》规定，如企业与劳动者签订合同，则为劳动关系。否则，可能视为雇佣关系。选择不同处理方式时，应咨询专业法律人士以确保权益。
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判断劳动或雇佣关系，看合同和实际情况。劳动关系通常涉及稳定的工作和法定的权益保护；雇佣关系则更灵活。具体处理时，需分析合同条款、工作性质等因素，必要时寻求法律帮助。
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