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公司仓库搬迁不能去怎么补偿

劳动合同纠纷 2024-06-06 20:50 人浏览
共3位律师解答
  • 公司仓库搬迁不能去，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同因客观情况无法履行且双方未就变更达成一致，单位应提前三十日通知或支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿金。如不及时处理，员工可能提起劳动仲裁，要求相应赔偿。
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    2024-06-06 20:47

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  • 对公司仓库搬迁不能去的情况，员工可以选择继续履行劳动合同或解除劳动合同并要求经济补偿。具体选择应基于个人职业规划、新地址距离、工作条件等因素综合考虑。若决定解除合同，需提前通知单位并保留相关证据以备可能的争议。
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    2024-06-06 20:48

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  • 公司仓库搬迁不能去，员工可要求补偿。操作如下：1. 与公司协商，表达不能随迁的意愿；2. 如公司同意解除合同，要求出具书面解除通知，并明确经济补偿金额；3. 保留相关证据，如通知书、工资单等；4. 如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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    2024-06-06 20:50

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