试用期未签订合同怎么赔偿，规定有啥
劳动合同纠纷
2024-06-12 14:20
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试用期未签劳动合同，可要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需从第二个月起支付双倍工资。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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试用期未签合同的常见处理方式包括：与用人单位协商补签劳动合同或要求支付双倍工资。选择哪种方式取决于劳动者的具体需求和用人单位的态度，如希望继续工作则补签合同，如希望获得赔偿则可要求支付双倍工资。
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试用期未签合同，可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明与用人单位的劳动关系；2. 向用人单位提出补签劳动合同或支付双倍工资的要求；3. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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