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你好，我签了5年劳动合同，劳动合同上面的试用期是6个月，今天老板通知我说我试用期考核不合格，要辞退我，请问这是否合法，我能要到补偿吗？

无故辞退 2024-06-27 10:32 人浏览

共3位律师解答

您好，试用期辞退员工需遵循劳动合同法。若用人单位无法证明员工不符合录用条件，则不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退可能涉及经济补偿。若违法约定试用期且已履行，用人单位需支付赔偿金。请及时咨询专业律师，保护自身权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-27 10:30

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您好，试用期被辞退，员工可要求赔偿金或提起劳动仲裁。选择处理方式时，建议先与用人单位协商；若协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。请根据实际情况选择合适的方式维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 10:30

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您好，试用期被非法辞退可维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。请依法维权，保障自身合法权益。

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2024-06-27 10:32

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