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不符合录用条件辞退需要赔偿吗

无故辞退 2024-06-28 10:56 人浏览
共3位律师解答
  • 针对不符合录用条件被辞退的情况，公司一般无需赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。如认为解雇理由不充分或存在争议，劳动者应积极与公司沟通并考虑采取法律手段维权。
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    2024-06-28 10:53

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  • 劳动者在试用期因不符合录用要求被辞退，通常不能要求赔偿。但如果对解雇原因存在疑虑或认为公司未遵循正当程序，建议劳动者与公司沟通并要求提供明确的解雇理由。同时，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决争议。
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    2024-06-28 10:54

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  • 不符合录用条件被辞退的员工通常无法获得赔偿。但如果公司提供的证据不足以证明员工不符合录用条件，或者解雇程序存在不当之处，劳动者可以提起劳动仲裁。涉及的具体操作包括收集证据、提交仲裁申请、参与仲裁过程等。如仲裁结果不符合预期，还可以依法向法院提起诉讼。
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    2024-06-28 10:56

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