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销售行业试用期被以考核不达标辞退，并且没有明确的考核标准，只是以同一时间段入职的人员进行对比，而且离职协议不写辞退理由而是写自愿离职合法吗

劳动合同纠纷 2024-06-29 12:06 人浏览

共3位律师解答

关于销售行业试用期因考核不达标被辞退的问题，其合法性需视具体情况而定。若劳动者的表现确实未能达到用人单位的录用标准或严重违反了公司的相关规定，那么用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。但若是未给出明确的考核标准而随意辞退，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 12:04

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劳动者在试用期被辞退时，应先确认辞退的原因是否合法。如果解雇原因是合法的，例如劳动者在试用期间表现不佳或违反公司规定，那么劳动者可以选择办理离职手续。如果认为解雇不合法，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。在做出决定时，请综合考虑实际情况和可能的后果。

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2024-06-29 12:04

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针对销售行业试用期被考核不达标而遭辞退的情况，需结合具体情境进行分析。如果劳动者确实不符合录用条件，用人单位可以根据法律规定直接解除劳动合同。然而，若用人单位未提供明确的考核标准而随意解雇，则应根据《劳动合同法》相关规定支付相应的经济补偿金。请劳动者在处理此类问题时，务必注意遵守法定程序，以确保自己的权益得到合法保护。如有需要，建议咨询专业律师或劳动人事部门以获得更具体的指导。

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2024-06-29 12:06

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