问答详情

3年没签合同，我自己要主动离职能得到赔偿么

劳动合同纠纷 2024-07-02 12:38 人浏览

共3位律师解答

主动离职且未签订劳动合同时，您有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，如果单位未与您签订书面劳动合同超过一个月，应支付二倍工资作为赔偿。若因单位违法行为导致您离职，您还可以要求经济补偿。但请注意，如果违法离职给单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

平台特邀律师
推荐

2024-07-02 12:36

咨询我
针对未签劳动合同主动离职的情况，您可以采取以下处理方式：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁、诉讼。选择处理方式时，请综合考虑协商效果、证据充分性以及预期的赔偿金额等因素。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 12:36

咨询我
对于未签劳动合同主动离职的操作，建议您采取以下步骤：首先，收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位提交书面离职申请，明确注明离职原因及要求赔偿的意愿；如果用人单位同意赔偿，双方应达成协议并办理离职手续；若不同意，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在整个过程中，请保持与用人单位的沟通，并妥善保存相关证据。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-02 12:38

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台毕节律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 贵州问答 > 毕节问答 > 毕节劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟